הפרשה לפיצויים ופיצויי פיטורין – מה ההבדל בחישוב?

 

 

 

 

מה ההבדל בין הפרשות לפיצויים לבין פיצויי פיטורין?

המועד ממנו יחול על המעסיק חובה להפריש לקרן הפנסיה/הביטוח של העובד משתנה בהתאם למספר פרמטרים אשר העיקריים מבניהם הם: גיל העובד, וותק העבודה וקיומה של קרן פנסיה פעילה בתחילת העבודה.

כך למשל עובדים שכירים (גברים) יהיו זכאים להפרשות פנסיוניות החל מגיל 21 ועובדות שכירות החל מגיל 20.

ככלל, לעובד שלא מגיע עם קופה פעילה, הזכאות קמה לאחר 6 חודשי עבודה כאשר תקופת העבודה שלפני הגעתם לגיל המזכה תילקח בחשבון לצורך חישוב תקופת ההמתנה של 6 חודשים.

במידה והעובד מגיע עם קופה פעילה הזכאות להפרשות פנסיוניות תקום כבר לאחר 3 חודשים ובכל מקרה לא תדחה לשנת המס הבאה – במקרה זה התשלום יהיה רטרואקטיבית מתחילת העסקה.

גם עובדים שנקלטו לעבודה לאחר גיל פרישה חובה (67 לנשים וגברים) יהיו זכאים להפרשות פנסיוניות רק אם אינם מקבלים קצבת פנסיה (מלבד הקצבה מביטוח לאומי).

ועדיין, במקרה וקמה הזכאות לפיצויי פיטורין, תהיה הפקדה על מלוא תקופת העסקה ללא קשר לתקופה בה היתה זכאות להפקדה בפועל.

חשוב לציין שעבור התקופה היחסית בה העובד לא קיבל הפרשות פנסיוניות כלל, נדרש לשלם לו לפי 8.33% * שכר אחרון ללא קשר אם היה חתום על סעיף 14 לייתר תקופת ההעסקה.

 

חישוב קל:)

סימה איזנפלד וצוות המשרד.

המאמר עזר לך? רוצה לשאול משהו? נשמח לשמוע!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים

לא שזה משמח:( אבל… – פטור תגמולים
שאלה רווחת שהצפתם שוב ושוב.. – פיצויים שחויבו במס

פרשתם מהעבודה?
רואים את הפרישה באופק?

הכניסו כאן את הפרטים ותקבלו את המדריך הפרקטי לפורש:
כל המידע שחשוב לכם לדעת כדי לא להפסיד

התוכן המקצועי לחשבי שכר ומעסיקים

רק למלא את הפרטים והחומר יתחיל להישלח למייל!

דילוג לתוכן